鲤鱼的茶话铺——秋招和实习

发表于 2020-08-18  194 次阅读


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伙计们,现在是2020年8月18日,今年的秋招按理说已经开始一个月啦~应届生小伙伴有好好找到工作或者实习吗~要是还没有落实实习单位的恐怕得抓紧咯0.0今天精神尚可,就姑且简单说说秋招春招、实习啊之类的东西。

秋招与春招

咱日常中老听到秋招与春招。那么秋招与春招到底啥时候开始?具体针对的是大四的还没有拿到双证的,还是刚毕业的已拿到双证的呢?正式入职是多久呢?

秋招和春招原则上都是针对在校应届生,即将毕业然而尚未拿到毕业证学位证的同学。除开个别国企、事业单位、大厂等开始得特别早的,大部分中小企业秋招都开始于最后一学年的上学期,即本科生的大四上学期,专科生的大三上学期。俗话说金九银十,即每年的九月十月应该是一年中,规模最大、最密集的招聘期了。此时参加招聘,决定的是次年6月中下旬正式拿到毕业证学位证之后的工作。而春招开始于每年三月四月,即本科生的大四下学期,专科生的大三下学期,相当于是秋招的补录。

毕业实习

毕业实习是大学必修课程的一部分。各个学校的政策可能不同。部分学校是由学校牵头,统一组织学生到合作的企业进行统一实习。而部分学校是让学生自行选择实习单位。通常参加春招秋招并被成功录取之后,用人单位会统一组织或者要求你到岗进行全职实习。

假如大四还有课程,或者下学期要返校做毕业设计毕业答辩怎么办?完全不用担心。首先假如大四还有课程,大部分学校还是以学生顺利找到工作顺利毕业为主,假如你顺利找到了工作,按照要求向学校提交了资料,那么学校通常都会允许你免修部分课程。做毕设、答辩,挂科补考怎么办?其实用人单位也很理解这种情况,请一段时间假也没事。而且这段时间你本来就是实习期间,非正式员工,用人单位总归还是要为你顺利毕业让路的,无法像全职员工那样要求你让你不毕业来完成工作。

说到实习,其实还有一个尴尬的点。就是秋招春招的时候,用人单位已经是用要培养正式员工的标准来进行招聘了。也就是说,可能会要求有实习经历、项目经验。那么为了使你本人更有竞争力,这就意味着你在大三甚至大二大一就需要利用假期自行参加社会实习。

实习期、试用期/见习期、正式录用

在拿到毕业证之前的这段时间,即使你已经签订了三方协议,仍然只是实习期。拿到毕业证之前,用人单位无法与学生签订劳动合同,且实习本就属于大学课程的一部分,用人单位接收实习生,为你配备带你的导师,相当于履行社会责任,与你不存在雇佣关系。也就是说,实习期没有工资是合法的。不过大部分单位还是会给予学生象征性的实习补贴,800元至几千元不等。按照前人经验有个2500元就可以算不错的单位了。

在拿到毕业证之后,与用人单位签订劳动合同,私企进入试用期,国企和事业单位进入见习期。现在私企劳动合同一般是签两年,按照国家规定,使用期应为2个月,并且试用期内就应为员工购买五险。然而现实情况是,大多数私企试用期为3个月,试用期期间无五险。国企和事业单位见习期通常为1年,1年后转正定级。

通过试用期后就正式录用了。与同一单位连续签订2次有期限劳动合同后就可要求单位签订无固定期限合同,即长期合同。

顺带一说,国家并没有强制规定用人单位必须为员工购买公积金。而且现实情况是,中小型私企中能为你将五险买齐的也不多,且为你购买的那部分也是按照最低标准买的。以成都为例,假如你工资即使有7000,五险也是按照最低档3255的标准买的。

三方协议

三方协议就是你自己、学校、用人单位三方签订的一个协议,名义上学校对你的利益进行一定程度的保护,实际更多是作为学校就业率的统计,对你没啥鸟用。这里就不做过多赘述,提一下几个可能需要注意的点。

首先大多数学校三方协议是和实习证明绑定的。也就是说,学校可能要求你三方协议、实习证明、单位接收函、实习作业的单位保持一致。所以签三方协议需要慎重。单位接收函、实习证明、实习单位变更容易补办,而三方协议补办非常麻烦,要上报教育局还是啥的。

还有就是,用人单位怕你反悔提桶跑路,可能会签订高额违约金,几千到几万元不等,并且只约定你违约要赔付,他违约就拉几把倒,所以签的时候要慎重。

还有三方协议最好尽可能详细,比如实习期间实习补贴的数额、是否包吃住、是否购买短期意外险。

档案和报到证

对于准备考公,或有意入职国企、事业单位的同学要尤为注意。

毕业后,学校将会把你的档案邮寄到你在学校登记的入职单位所在的人才市场、人才交流中心、人社局之类的地方。如果入职国企、事业单位,并且单位有档案保管权限,就会直接寄到单位。然后发给你一张报到证。入职后凭报到证到你单位办理报到。然而大多数私企可能连报到证是啥都不知道,就需要你自己准备好材料,到你档案所在的人才交流中心进行报道。

原则上注册报道是很有必要的,注册报道后计算工龄,将入职信息录入档案。尤其对于国企事业单位来说,注册报道后即拥有了干部身份,开始计算工龄,对于今后的转正定级、评职称、调取档案都有影响。不过大多数中小企业根本不关心档案这档子事。计算工龄可以凭社保记录证明,评职称则由单位统一办理。但今后若遇到需要档案的地方,可能就需要补办一些材料。

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